Se considera servidor público a la persona individual que ocupe un puesto en la Administración Pública en virtud de nombramiento, contrato o cualquier otro vínculo legalmente establecido, mediante el cual queda obligada a prestarle sus servicios o a ejecutarle una obra personalmente a cambio de un salario, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata de la propia Administración Pública. Funcionario Público es la persona individual que ocupa un cargo o puesto, en virtud de elección popular o nombramiento conforme a las leyes correspondientes, por el cual ejerce mandato, autoridad, competencia legal y representación de carácter oficial de la dependencia o entidad estatal correspondiente y se le remunera un salario. A toda persona individual con puestos cuyas funciones son consideradas de confianza y que son de libre nombramiento y remoción. Toda persona nombrada en un puesto dentro del Servicio por Oposición del Organismo Ejecutivo, debe someterse a un período de prueba práctica en el desempeño del puesto, que dura seis meses como máximo para los nuevos servidores y tres meses para los casos de ascenso. Después de haber concluido el período de prueba, se considera trabajador regular; sin embargo son sujetos de derechos y obligaciones de los servidores públicos, desde el momento que inicia la relación laboral. El Complemento personal al salario es asignado a la persona y no al puesto; por lo tanto, si el servidor es ascendido o trasladado a otro puesto, su complemento personal al salario, pasa a formar parte de su nuevo sueldo. Todo servidor público tiene derecho al pago de bono por antigüedad, después de cinco años de servicios ininterrumpidos, conforme al monto y la escala establecida en el Acuerdo Gubernativoprevio dictamen de la Oficina Nacional de Servicio Civil, el cual deberá tramitarse de oficio por las unidades de recursos humanos quienes están obligadas a llevar el control estricto de ingreso. El bono por antigüedad incrementa el salario el cual deberá ser tomado en cuenta para el pago de prestaciones laborales. Es importante señalar que no es necesario solicitar nuevo dictamen cuando el servidor Cuanto Se Gana En Un Casino los años requeridos para ascender en la escala. La Licencia con o sin goce de Sueldo es facultad de la autoridad nominadora autorizarlas bajo su estricta responsabilidad. Cada solicitud debe estar debidamente justificada y para su otorgamiento debe observarse lo dispuesto en los Artículos 60, 61 y 62 del Reglamento de la Ley Cuanto Se Gana En Un Casino Servicio Civil. Para el caso de traslado de un servidor público a otro puesto, deberá observarse lo establecido en el artículo 60 de la Ley de Servicio Civil y el procedimiento regulado en el artículo 43 del Reglamento de la Ley de Servicio Civil. En ningún caso el traslado debe implicar disminución de las garantías ni derechos del servidor. Se considera separación del puesto cuando el servidor público no ha superado satisfactoriamente el período de prueba. Se considera remoción cuando es necesaria la supresión del puesto, por reducción forzosa de servicios, por falta de fondos o reducción de personal por reorganización. Tomando en cuenta que los servidores públicos gozan de la garantía de estabilidad laboral, debe aplicarse muy excepcionalmente, y con apego irrestricto a lo establecido en el artículo 82 de la Ley de Servicio Civil. Se considera destitución al despido con causa justificada y sin responsabilidad para el Estado, cuando el trabajador ha incurrido en una de las causales establecidas en el artículo 76 de la Ley de Servicio Civil, debidamente comprobada, siguiendo el procedimiento establecido en el artículo 80 del Cuanto Se Gana En Un Casino de la Ley de Servicio Civil. El pago de prestaciones laborales corresponde cuando el servidor finaliza su relación laboral con el Estado por cualquier causa. El trámite debe iniciarlo de oficio, la unidad de recursos de la institución en la cual desempeño el puesto. No procede el pago de prestaciones laboral en los casos de traslado en el Organismo Ejecutivo, toda vez que hay continuidad de la relación laboral. En este caso, el trabajador no debe renunciar, únicamente entregar el puesto por traslado. El Retiro Obligatorio se aplica para el trabajador que haya cumplido sesenta y cinco 65 años de edad y acrediten un mínimo de diez años de servicio, siempre que durante esos diez años hayan contribuido al financiamiento del régimen. Artículo 5. Pensiones por Jubilaciones. Ley de Clases Pasivas Civiles del Estado. Conforme lo dispuesto en el artículo 76 de la Ley de Servicio Civil, se considera abandono de labores cuando el servidor deja de asistir a sus labores sin permiso o sin causa debidamente justificada durante dos días laborables completos o cuatro medios días en un mismo mes calendario. El jefe de la unidad, Sección o Departamento donde preste sus servicios el trabajador, debe suscribir el acta administrativa haciendo constar el abandono, debe informar inmediatamente y por escrito a la Unidad de Recursos Humanos o de personal, adjuntando certificación del acta mencionada. Recursos Humanos debe continuar con el procedimiento establecido en el artículo 80 del Reglamento de la Ley de Servicio Civil. Usted se puede jubilar si tiene como mínimo veinte años de servicio sin importar la edad; o si usted tiene cincuenta años de edad y ha trabajado un mínimo de diez años. La Pensión por Jubilación es un derecho que adquiere el trabajador que tenga veinte 20 años de servicio, como mínimo, cualquiera que sea su edad; o bien quien haya cumplido 50 años de edad y acredite como mínimo 10 años de servicio. Puedes solicitar tu tiempo de servicios para hacer trámite de Jubilación en:. En caso de los incisos e y frecibirán el beneficio en ese orden, siempre que no exista, unido de hecho legalmente, cónyuge supérstite o hijos menores o incapaces. Artículo 4. Podrán seguir gozando de Pensión por Orfandad hasta los veintiún años de edad, los que al adquirir la mayoría de edad prueben su calidad de estudiantes en una institución educativa reconocida legalmente y que dentro de los primeros seis meses de cada año acrediten la continuidad de sus estudios. Artículo Se entiende por invalidez, la incapacidad total y permanente del trabajador civil del Estado para seguir desempeñando, en forma normal y eficiente los deberes y responsabilidades del puesto que ocupe dentro de los Organismos del Estado o de sus entidades incorporadas al régimen que crea esta Ley, producida por cualquier lesión, enfermedad física o mental. Artículo 6. La invalidez a que se refiere el artículo 6. Pensión por Invalidez, deberá ser evaluada y declarada por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. Consultar: Artículo 7. Previamente a solicitar pensión por invalidez, las autoridades de cada dependencia de los Organismos del Estado, con base a lo informado por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, deberán reubicar al trabajador incapacitado a otro puesto compatible con su deficiencia física, psíquica o sensorial, preparación educacional y experiencia laboral, siempre que el salario no sea menor del devengado en la plaza que desempeñaba; para este efecto deberá solicitar dictamen favorable de la ONSEC. No será aplicable a aquellos casos en los cuales el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, dada la naturaleza y gravedad de invalidez, informe que el interesado no puede incorporarse a actividad laboral alguna.
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